Как уволиться по собственному желанию, когда наниматель против?

Принудительный труд в стране запрещен. Житель России может работать, где ему нравиться, переходить на другую и увольняться по собственному желанию. Случаются моменты, когда хозяин не хочет отпускать, нарушая закон.

Чтобы не попасть в неприятную ситуацию нужно знать, как юридически грамотно оформить документы.

Возникающие отношения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. В ст. 80 ТК РФ прописано, что гражданин имеет право расторгнуть их путем написания заявления.

Конкретного образца для составления нет. Но в нем непременно указывается ФИО подающего, причина ухода, дата составления и личная подпись. Писать его нужно собственноручно.

Заявление лучше составлять в двух экземплярах. Первый подать в приемную секретарю, отдел кадров либо непосредственно начальнику.

В каждой организации закреплено лицо, отвечающее за ведение делопроизводства. Это прописано во внутренней документации предприятия. Оно должно быть в обязательном порядке зарегистрировано.

Второй остается у работника. На нем фиксируется время, число, год, входящий номер регистрации и фамилии лица, принявшего к исполнению.

Если в офисе принимать отказались, отправить это почтой заказным письмом с уведомлением, и составьте опись вложения. По прошествии времени заберите на почтовом отделении бланк, где указан день вручения, это будет подтверждением ознакомления.

Правильные шаги помогут избежать проблем в будущем.

По закону для поиска нового служащего нанимателю предоставляется две недели. Придётся отработать положенные четырнадцать дней.

В этот период выполняйте должностные обязанности в полном объеме, не давая повода начальству уволить по статье или наложить взыскание. Не стоит дать эмоциям взять верх над здравым смыслом.

Однако дополнительные нагрузки и поручения не станут мотивом для выхода на рабочее место после окончания 2-х недель.

В устной беседе директору можно корректно напомнить о своем истекающем сроке отработки и своих правах, сославшись на кодекс.

В последний день сотруднику следует обратиться за расчетом в бухгалтерию и забрать трудовую книжку.

Если приказ не подписан все эти действия совершить невозможно. Законодательство обязывает получить разрешение работодателя на отставку. В таком случае наемник вправе обратиться за помощью в инспекцию по труду.

Составляется жалоба в произвольном формате с указанием обязательных реквизитов. В ней прописывается: организация, куда адресуется, данные заявителя с указанием места жительства, фирма на которой трудился, должность и причина обращения. Приложить бумаги, подтверждающие суть нарушения. Проставить число и роспись.

Срок обращения ограничен и составляет три месяца с момента ухода. Передайте лично в канцелярию, отправьте ценным письмом. На официальном сайте в онлайн оставьте информацию.

Когда урегулировать конфликт самостоятельно не получается, есть основание обратиться в прокуратуру с иском, составленным по форме. Гражданские дела по таким вопросам рассматривают суды (городские, районные или мировые).

Проводить проверки инстанции будут в течение одного месяца. Работодателя обяжут все оформить и выплатить сумму в возмещение причиненного вреда.

Причин, по законодательству, по которым руководство противостоит решениям трудящихся в смене места работы нет. По правилам хорошего тона пробуйте мирно договориться. Чаще разговор по душам бывает результативнее, чем угрозы или воздействия органов власти.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *