Работники, которые могут не волноваться об увольнении

По Трудовому кодексу России некоторые категории граждан не могут быть уволены или сокращены по инициативе работодателя. Они имеют особый статус. При нарушении работодателем ТК на него возлагаются санкции и штрафы. Знание своих прав, статей закона, поможет сохранить за собой рабочее место, заработную плату, имидж. Проверьте, попадаете ли вы под одну из этих категорий, изучите свои права, которые гарантирует вам трудовое законодательство России.

Беременные женщины

Беременные женщины особо защищены законодательством. Но работодатели, которые не хотят оплачивать беременной сотруднице отпуск по беременности и родам, часто прибегают к увольнению сотрудницы под видом сокращения должности.

Наниматель не имеет права сократить или уволить женщину, находящуюся в положении. Беременная сотрудница должна предоставить начальнику по его требованию справку о беременности из медицинской организации каждые три месяца. Когда трудовой договор закончился, по письменному заявлению работницы, находящейся в положении, на основании предоставленной ею справки о беременности из медицинского учреждения начальник должен продлить договор найма с женщиной до окончания беременности, либо, в случае предоставления ей отпуска по беременности и родам, до окончания этого отпуска.

Право расторгнуть договор наниматель получает в течение семи дней после окончания беременности работницы по причине, не связанной с родами.

Допускается расчет сотрудницы в положении, если она была принята на работу для замещения временно отсутствующего сотрудника, а на данный момент для нее нет других вакансий.

Беременная сотрудница может получить расчет при ликвидации организации или в связи с прекращением работодателем предпринимательской деятельности.

Отношения регулируются 261 статьей ТК РФ.

Лица, на попечении которых находятся дети до трех лет

Не попадают под увольнение или сокращение лица, на попечении которых находятся дети до трех лет. Отношения нанимателя и работника этой категории регулируется 261 статьей ТК России. Сотрудник, на воспитании которого находится маленький ребенок до трех лет, обязан предоставить в организацию справку о рождении ребенка либо свидетельство о рождении.

Право рассчитать сотрудника возникает у нанимателя при:

  • ликвидации организации;
  • прекращении индивидуальной предпринимательской деятельности работодателем;
  • достижении ребенком трехлетнего возраста;
  • серьезных нарушениях: систематическое нарушение служебных обязанностей, дисциплинарное взыскание, хищения с рабочего места, пьянство, предоставление подложных документов в отдел кадров организации.

Если сотрудник выполняет воспитательные функции, то аморальный поступок, психическое или физическое насилие, совершенные им, будут достаточным основанием для освобождения его от обязанностей.

Несовершеннолетние работники

Лица, не достигшие 18 лет также защищены законом от неправомерного увольнения. Отношения регулируются Статьей 269 Трудового кодекса России.

Основания для расчета несовершеннолетнего сотрудника:

  • прекращение работодателем индивидуального предпринимательства;
  • ликвидация организации;
  • с разрешения госинспекции труда, комиссии по делам несовершеннолетних при совершении работником этой категории серьезных нарушений и только с соблюдением прав несовершеннолетнего;
  • достижение восемнадцатилетнего возраста.

При незаконном увольнении лица этих категорий имеют право обратиться в суд для разрешения споров, вновь занять свою должность, также они имеют право на материальную компенсацию за время, которое они не работали в результате неправомерного увольнения. Компенсация соответствует средней заработной плате либо разнице в зарплате сотрудника и более низкооплачиваемой должности, на которой находился сотрудник во время увольнения со своей должности. Работодателя ожидает штраф.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *